ULTIME NOTIZIE GIURIDICHE

La Giustizia
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In questa sezione si possono leggere le ultime notizie in ambito giuridico tratte da Altalex e dello studio dell'avvocato Andreani. E' possibile, inoltre, trovare le più significative sentenze della Corte di Cassazione.



Informazione Giuridica - AvvocatoAndreani.it Risorse Legali

La Cassazione specifica i motivi per la compensazione delle spese di lite (mer, 22 gen 2025)
Avv. Anna Andreani. Con l'ordinanza n. 563/2025 la Corte di Cassazione torna ad occuparsi dei presupposti in presenza dei quali è giustificata la decisione giudiziale di compensazione delle spese di lite. Il caso: Tizio, dopo aver notificato cinque precetti fondati su altrettanti titoli esecutivi, promuoveva plurime espropriazioni forzate in danno di R. C. pignorando i crediti dell'ente presso la banca Alfa S. p. A. ; riunite le diverse esecuzioni in un unico processo, il giudice dell'esecuzione del Tribunale di Roma, assegnava al creditore procedente la somma di Euro 2. 098,55 e ...
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Ricerca telematica beni da pignorare: quando è dovuto il contributo unificato (Tue, 21 Jan 2025)
Redazione. Il D. Lgs 31. 10. 2024, n. 164, in vigore dal 26. 11. 2024, ha modificato l'art. 13, comma 1 quinquies, del DPR 30. 5. 2002, n. 115 (Testo unico delle disposizioni legislative e regolamentari in materia di spese di giustizia) e, di conseguenza, ha eliminato il contributo unificato per le istanze per la ricerca telematica dei beni da pignorare ex art. 492 bis cpc, eccetto il caso di cui il creditore depositi l'istanza ex art. 492 bis, comma 2 ovvero ”prima della notificazione del precetto ovvero prima che sia decorso il termine di cui all'articolo 482. . . . “. ...
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SENTENZE DELLA CORTE DI CASSAZIONE

Studio Cataldi - Sentenze Cassazione

Cassazione: detenzione abusiva anche se l`arma è guasta (Wed, 22 Jan 2025)
La detenzione di un`arma da fuoco è illegale anche quando l`arma è guasta, purché sia riparabile
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Privacy, indagini e licenziamenti: l`ultimo provvedimento della Cassazione (Tue, 21 Jan 2025)
Il datore di lavoro può controllore il dipendente solo in presenza di ragionevoli sospetti ed utilizzare esclusivamente i dati personali raccolti dopo tale momento
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